2020年已经过去，2021年已经到来，过去的一年中，各行各业受到疫情的冲击大家都有目共睹。在这一年中，“灵活用工”已成为众多企业自救的出路。

尤其是餐饮行业，作为用工需求最大的行业之一，人员的流动性大，旺季招人难、用工成本增加、缺乏培训导致服务质量下降等已是大多数餐饮企业面临的共同难题。为解决所面临的难题，不少品牌餐企选择了大量使用灵活用工的方式，来解决了用工难题。

一、灵活就业已成餐饮行业“新风向”

据不完全统计，2020年前两月中，全国有超过1.3万家的餐饮企业注销。

贝餐饮董事长贾国龙称账上现金流扛不过3个月;

外婆家餐饮创始人吴国平说“天一亮就要支付250万元”;

海底捞内地所有门店暂停营业;

星巴克中国目前也已临时关闭 2000+门店……

正是这样的情况下，以灵活用工为基础的零工经济模式正好可以让餐饮行业人力成本突破困局，让餐饮行业“活”起来。

二、薪福多助力餐饮行业轻松灵活用工

就目前来看，中国灵活用工比例正在加速，灵活用工领域成为人力资源服务市场最大的风口之一。

1、有效解决餐饮行业人力短缺问题

灵活用工模式的引入帮助餐饮企业反思目前的用工结构，优化用工成本支出，让餐饮企业的运营管理更有灵活机动。

2、有效解决餐饮行业淡旺季需求差异

针对每家餐饮企业淡旺季不同的人力需求，采用灵活用工配置人力资源。据测算，一般采用灵活用工模式可帮助餐饮企业节约高达30%以上的人力成本。

3、契合餐饮行业求职者观念转变

当前的餐饮行业求职者越来越倾向于灵活的就业方式，并不满足在一家餐饮企业做到老的传统观念。一方面是因为餐饮企业已受消费者喜好影响，更替频率很高;另一方面是因为新型概念餐饮企业也在不断涌现出来，使得餐饮企业生命周期大大被缩短。

综上所述，灵活用工模式在餐饮行业还是有着巨大的用工需求滴~

因此，作为眼下“互联网+人力资源”领域最热门的话题，不少嗅觉敏锐的企业已经开始布局，薪福多便是其中之一。19年至今，致力于深耕灵活用工领域，为企业和劳动者打造一个专业人才快速匹配便捷管理的灵活用工平台。

在用工需求的匹配上，餐饮企业和员工可通过该平台实现灵活用工精准匹配、在线签署协议、薪税计算全流程，有效解决了餐饮企业用工荒、劳动力闲置问题，节省用人成本，降低用工风险。

三、灵活用工其他热门行业及应用场景

除了餐饮企业适用之外，还有不少类型企业也适用这种用工模式。

1、社交电商——解决推广返佣结算问题

2、保险经纪——解决保险经纪人及推广人员返佣结算问题

3、社交教育——解决线上兼职教师佣金结算

4、直播平台——解决网红主播结算问题

5、医疗平台——解决线上医生结算问题

6、O20——解决线下接单人员结算问题

7、物流平台——解决招募司机结算问题

8、支付公司——解决信用卡、POS机代理商返佣结算问题

9、知识付费——解决知识大咖、知识分享者结算问题

10、文化传媒——解决自媒体kol结算问题

每个行业都会有不同的痛点，但实质上都可归为以下这三点：企业成本高、税负重、个人难完税，到手的工资低。

现流行的“灵活用工”模式，对于企业来说，更为灵活，不需要复杂的入、离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。作为灵活用工平台佼佼者的薪福多，拥有一整套完善的灵活用工体系，有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。