灵活用工平台区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。对企业来说，这种模式更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，所以总的来说帮助企业解决了用人成本和风险这一块。

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灵活用工平台能够解决行业哪些问题？??

1、电商/微商行业??

面临的问题：《电商法》颁布后，个人店主无法达到注册的 合规要求；个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务合规 风险高；监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营 风险高。??

解决方案：

设立主体企业，软件开发，法律主体合规化；合理取得发票， 完成入账，财务合规化；资金流向公对公，降低企业运营、 涉税风险。

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2、直销经纪行业??

面临的问题：企业未确认收入，没有按照规定纳税；个人经 销商未合规报税；个人供货商、生产商无发票，或未按照规 定完税。??

解决方案：

享受更优的税收优惠政策，用人成本得到降低； 全流程系统服务报税完税，降低企业管理成本；通过经营所 得纳税，员工间接提高收入。

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3、互联网金融行业??

面临的问题：个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务合 规风险高；政府监管力度高，业务需合理合规；监管覆盖第 三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。??

解决方案：税收优惠政策，降低税务成本；第三方支付通道 合规发放至个人；业务合作四流合一，财务实现合规；API 接口对接，实现实时结算。??

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4、教育培训行业??

面临的问题：外聘教师的酬劳结算，支出合理但是无法获得 发票；渠道招生的返佣结算也存在合规隐患。??

解决方案：全额取得增值税发票，节省企业所得税成本；通 过系统报税完税，降低企业管理成本；通过薪福社享受税收 优惠政策，个人收入提升。

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通过以上内容，企业出于降低成本内在要求和企业的用工方式多样化变化的考虑，灵活用工平台逐渐成为大多数企业的不二选择。