人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本实现效率优化等目的。?

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人力资源外包从概念区分，包括:人力资源外包、人力外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。

你知道人力外包的风险吗？

互联网经济社会的不断发展，很多企业或者经营性组织急于将企业走上正轨，为了带来更多的利润，扩大业务量，但是不料引发许多潜藏的税务风险。

与此同时，企业作为一个经营主体，用工属性也会必然牵连出用工的风险，由此，人力资源外包业务应运而生，我们知道事物皆具备两面性，人力资源外包业务也不例外，企业在运转过程中也应当清晰地认识到人力资源外包业务可能给企业自身所带来的风险。

人力资源外包业务的法律法规并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循，很可能在不经意之间就触碰到法律的底线，从而使得企业因为法律风险而影响到正常的生产经营。

企业员工的自身利益受损，一意孤行的为了进一步降低成本，企业势必将对内部机构进行精简，机构相对应的企业员工也将被辞退换调离原有岗位，另外由于人力资源部门的撤并，企业对于员工的培训也将大幅度减少，企业自身的文化不能够得到进一步的培育和发展，从而最终导致企业员工与企业目标的悖离，进一步产生道德风险。

企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险，因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价。

但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息，存在企业内部信息向外部泄露的安全风险，从而使得企业有关员工薪酬待遇的核心资料泄露给企业同行业的竞争对手，致使企业内部的优秀员工被挖走，所以企业应当格外关注人力资源外包业务所可能带来的安全风险。

什么是灵活用工模式？

简单的来说，灵活用工与人力外包看起来一样，形式一样，但是最终为企业带来的减负效果不一致。在灵活用工模式下，新经济、新业态下的从业人员其工作关系也将变得更加灵活，我们通常把这样的从业人员称作为自由职业者。而企业的用工形态也必然从传统的雇佣模式裂变发展成为能够解决利用互联网优势，解决很多企业、个人的痛点，甚至颠覆一个行业。

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灵活用工解决企业缺票问题、所得税高、个税不申报不代缴、多交所得税、利润虚高、用工不合规、佣金结算不合规、公对私高税负等等。

薪福多灵活用工作为社会化灵活用工模式的倡导者和实践者，帮助医疗器械、MCN机构（传媒）、医药平台、共享充电宝、房产经纪、保健品等行业出谋划策，提供一站式灵活用工税务筹划解决方案。