灵活用工模式是区别于传统劳动合同关系，是自由职业者以生产经营的方式与用工需求方建立合作关系，并获取相应生产经营所得的业务模式。

在日常生活中，我们除了日常的工作之外，许多人都有兼职的副业，闲置的时间来创造经济价值。但如果直接由兼职用工的企业来发放佣金报酬，那么个人是要缴纳劳务所得20%-40%！并且收入会并入个人薪资所得汇算，缴纳个税最高可达45%。辛辛苦苦兼职赚2w，交税都要缴纳4、5K。特别是现在的职场环境而言，对于刚刚入职，还在贷款上班的小可爱来说。副业几乎可以说是人手几份，来补贴家用。以此，灵活用工模式便成为了企业用工的新思路。

灵活用工拥有三大特点：

1、自带生产工具（如车，技术，专业服务等）、承担经营成本、自负盈亏：

2、在平台众包获取企业用工需求，提供服务：

3、明确交付效果获得经营收入，核定个税等三大特点。

其能够运用的场景也极其广泛，例如直播平台KOL、MCN机构的直播合作，技术咨询专家顾问、技术项目公司的众包合作，共享经济平台，共享出行，住宿的共享合作等。像滴滴、顺丰、碧桂园、58速运等都在使用这种模式。

对企业而言采用灵活用工模式，由灵活用工平台向企业开具增值税专票，且平台方对用工人员核定完税（视同为经营所得），节省了个税的支出。实际相对传统劳务用工而言成本降低约30%。对个人而言，出具完税凭证，核定个税低于劳务所得及经营所得，税费降低一倍不止。

灵活用工的核心逻辑是经营合作，由雇佣到经营合作，灵工个人成为个体生产经营者。

其拥有电子合同及时签署，合同换签一建完成。全线上的开户流程，平台自动认款至余额，在线上传/API对接，佣金T+0实时到账，线上申请开发票，支持查看开票进度，结算数据可视化报表，配套全流程电子凭证的优点。其在平台上建立的电子账户全权由企业自行把控，且为银行实体账户，介入监察系统，保障资金安全。

合规性保障方面，相关业务按照《中华人民共和国个人所得税法》相关条例执行，按照《中华人民共和国个人所得税实施条例》明文规定实施，帮助客户将现实完成的服务在电子商务平台中流转并得到完整的记录和呈现，帮助客户将已完成的服务取得合法应开具而无法开具的票据，服务阶段性完成出具《涉税鉴证报告》。

涉及为非法交易洗钱，虚开增值税专票，利用他人信息涉税犯罪，“去劳动关系化”违法操作。依照现行量刑思路，公安、监察、法院等部门进行审查定性时，主要以主观上是否有偷骗税目的，客观上是否会造成国家税款流失来区分一般行政违法违规行为与刑事犯罪行为。确定有相关嫌疑的，从重并处。在开展灵活用工时，会定期货不定期从运营层面、系统层面抽检风险，保证结算依据及自由职业者信息的真实性。

灵活用工限制：

1、高管股东避税，高管等高收入企业人员双身份避税、股东分红、抽逃出资等。

2、需要许可证书的业务。

3、高风险工种、高空、高温、高风险等保险分流5级及5级以上的工种。

4、没有真实用工场景。

5、特殊人群，如军人/公职人员，和用工企业具备劳动/劳务合同关系的人员等。

6、年龄限制（16-65），最好在20-55岁。

7、境外公司，凡注册在境外的外国公司，和香港、澳门、台湾等地居民因为要求不同，同样不适用。

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