网约车主要是以互联网技术为依托构建的服务平台接入了符合条件的车辆和驾驶员,整合信息以后就能够让消费者在网络平台预约汽车服务。在网约车时代,给人们带来便利的出行。网约车有哪些:滴滴出行、神州专车、首汽约车、易到用车、嘀嗒出行、曹操专车、美团打车、AA租车、斑马快跑等。
网约车司机群体具有数量多、分散、流动性强等特点,佣金结算发放的工作任务重又复杂又繁琐,需要消耗企业大量的人力物力,除了佣金结算与发放所需的人力成本外,高额的佣金还容易因计算失误、错发、漏发等因素造成企业的财力损失。
要想解决网约车平台在佣金结算上的种种问题,那就非灵活用工平台的佣金代发方案莫属了,这也是灵活用工时代,被越来越多企业所选择的解决办法,并逐渐成为了一种趋势。
佣金代发是灵活用工平台为用工企业提供的代发佣金的服务,即企业与第三方灵活用工平台建立合作关系,将公司薪酬部门的佣金结算工作外包给灵活用工平台完成。
薪福多灵活用工平台通过佣金代发方案来完成企业的佣金结算工作,其解决方案集任务共享、结算发放于一体,满足复杂又繁重的佣金结算需求,提高薪酬部门的工作效率。
通过薪福多灵活用工平台的佣金代发解决方案,网约车司机的佣金结算发放工作均由薪福多代替网约车平台进行,为企业节省人力、物力,降低企业综合用工成本。
佣金的结算和发放通过灵活用工解决方案交给平台进行后,不管是结算失误的财力损失风险,还是不合规的发佣形式的违法风险都能从源头得到规避,降低企业在经营中的综合风险。
长期来看,在平台专业佣金代发解决方案的助力下,网约车平台以更高效率完成工作,对于企业乃至整个行业的发展都具有积极的推动作用。
注:本文来源网络转载,如侵权,联系我们删除!
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
针对这个问题,很多酒店企业把目光锁定在人力成本上,借助控制人力成本来寻求新的解决之道,这就给灵活就业埋下了良好的伏笔。
园区的个人独资企业可申请核定征收,按照增值税1%,附加税0.06%,核定行业利润率10%,根据五级累进制核定个人生产经营所得税,综合税率最高3个点左右;缴纳完后税后不必再缴纳20%的分红税,可以直接将利润提现。
根据《劳动保障监督条例》第二十条的规定,许多人认为两年以上未被发现或者投诉,可以不再受理。但是,缴纳社会保障费不属于对劳动保障违法行为的调查和处罚,不适用劳动监督两年限制。
“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”,不论是在政策上还是税率计算方式上都有很大的不同。小伙伴们在实际操作的过程中一定要仔细判断工作人员的情况,用对应的税率公式进行计算哦!
委托代征属于行政委托的一种,即由税务机关委托其他组织或个人,允许其以税务机关的名义征收税款。
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案