现在有不少企业在招聘的时候仍然不会使用灵活用工，员工正式入职之后，需要和员工签订劳动合同，而且需要按照有关规定给员工缴纳所有的社保。在这种用人方式之下，企业的成本压力是比较大的。而如果使用灵活用工模式，可以助力企业解决很多用人难题，同时还能降低许多企业的成本。

灵活用工的好处有哪些？

1、规避员工社保的最佳方式

为了让灵活用工模式更加有效，通过灵活用工平台来操作，对于社保合规是非常有效的。企业通过个第三方灵活用工平台，和员工之间是劳务合作关系，对于社保的缴纳是没有强制要求的，企业和员工可以根据自愿原则是否购买社保，这样企业就能实现社保合规并降低用人成本了。

2、成本控制目标更加清晰

对于企业来说，人工成本的增加本身并不是企业面临的最大问题。相反，人工成本的几何增长和可控性才是企业最为关心的核心问题。而采用云用工的灵活用工服务后，企业人工成本上升控制的范围和目标就会非常明确。

3、解决税负压力，降本增效

灵活用工模式不只是对于用工方面是节省社保的最佳方式（企业在高风险领域用人的话，建议走外包形式配合单工伤保险）。如果走灵活用工平台，那么还可以解决奖金、分红、奖金、提成、佣金、居间费等个税高问题，同时对于无票支出、缺进项、缺成本费用等缺票问题，也能通过云用工平台一站式解决。