近期,中国人力资源社会保障全国理事会公布了全国理事会名单,薪福多当选《中国人力资源社会保障》理事会会员单位。
在移动互联网高速发展的背景下,大数据分析、云计算等新技术的兴起,不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理模式、商业模式上的创新。利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与人力资源进行深度融合的“互联网+人力资源”领域,也涌现出了以互联网创新技术为驱动的新兴人力资源服务企业。
作为专业的“互联网+薪酬管理”服务公司,薪福多于2019年成功当选《中国人力资源社会保障》理事会会员单位。
依托人工智能、支付科技、大数据及产融结合等工具,薪福多自主研发智能发薪系统——薪智付,已成功为企业提供电子合同签订、群发多形式工资条、智能工资代发服务帮助企业实现薪酬科技化转型、合理简化发薪流程。
作为中国人力资源社会保障理事会会员单位,薪福多将以此为动力,坚持在行业领域内深耕细作,坚持服务品质与创新,在新时代、新业态下继续推动人力资源服务业转型升级,为推动我国企业发展、保障我国公民收入保驾护航。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
人力资源机构也就是“猎头”,人力资源机构由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。那么适用于人力资源外包的自由职业者结算与税务筹划方案先搞清楚,那么接下来关于人力资源服务
7月5日-6日, 以“云时代 新契机”为主题的“2017中国SaaS产业大会” 星耀沪上,揭晓了“年度最受用户欢迎、最具创新性以及最具成长潜力的SaaS企业三大奖项”。薪福多凭借优质的产品,荣膺2016-2017最具潜力SAAS产品奖。
灵活用工的“灵活”含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。那么,企业如何运用灵活用工做到合理节税呢?
一些税负很高的企业可以享受河南税收优惠政策。例如:地产开发、地产营销、各类设计、工程造价、工程咨询、工程监理、广告传媒、代理、园林、建筑工程、通讯技术、集团公司等等 。企业如需通过园区入驻享受优惠政策,可以联系薪福多。
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