岗位招聘：招分拣操作员，月薪5500+，速来报名
发布时间：2022-12-20 14:17:58
责任编辑：人力资源服务????
年底啦~
想换工作的薪粉们看过来~
本期热招岗位
“分拣操作员”
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分拣操作员
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全行业灵活用工平台哪个好
2023年灵活用工的前景如何？能不能成为未来10年的风口？
当前市场环境下，就业活力不足已经成为了一种常态，在这种背景下，随之而来的是招工难，管理难，规范难，风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
薪福多关于灵活用工产品解答，看完你都懂
关于灵活用工现在市场上很火，很多企业以为只要有业务，缺少进项就可以灵活用工，这个真是大错特错。小编结合一些用户的反馈，做个解答，如果您目前有灵活用工的想法，这些应该可以帮助到您。
企业缴纳社保15年VS个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距
一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
社会化用工什么意思？
企业和个人平等合作的这种方式，很早就开始了，我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义，称之为社 会化用工。
灵活用工的背后法律风险剖析
由此，某些企业以规避履行传统劳动用工关系下所需承担的用人单位义务为目的，与人力资源服务公司或灵活用工平台合作，通过诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户的形式，将企业的 “核心员工合伙化、非核心员工合作化”。
“个体户”大量崛起，为灵活用工带来契机
首先，当前经济增速下行，企业承压，为了降本提效，企业需要进行用工结构优化。裁员仅是用工优化的第一步，如何降低成本又不耽误生产是HR们目前最需要解决的问题。将工作量分包给个体户，一方面帮企业实现按需用工，解决高忙期人力紧张的问题，另一方面企业
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