缴纳社保常常听说的分为城镇职工社保,也就是在企业或者工厂上班的上班族公司与个人合缴的社保形式。另外一种同样属于职工社保形式的就是以灵活就业人员的形式缴纳,灵活就业人员缴纳的话,就得个人自行承担费用。
所谓的灵活就业人员并不是指的单一类型的工作,而是一个非常大的群体。类似于个人户、帮工、临时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者都属于灵活就业人员。举几个身边例子,比如律师、作家、歌手、模特、修鞋、早点、小摊贩都是灵活就业。
灵活就业人员缴纳社保,国家也是给予了相当的优惠。相对于用人单位缴纳的职工社保,灵活就业社保在在统筹部分做了减免优惠,比如职工养老保险总共的缴费比例为27%,其中19%由公司承担进入统筹,8%由个人承担进入个人账户。
而灵活就业人员没有单位,如果全额交个人和统筹会有很大的负担。所以在优惠之后,缴费比例降低到了20%,其中12%进入统筹,8%进入个人账户。
另外如果你是处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的,本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因,难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。那么你就有可能享受到国家的“4050”优惠政策。
“4050”社会保险补贴的政策,这是一个每年可以让灵活就业人员每年少缴纳60-80%社保费用的政策!
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当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
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一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
企业和个人平等合作的这种方式,很早就开始了,我们将这种风险共担、利益共享的合作关系重新进行了定义,称之为社 会化用工。
由此,某些企业以规避履行传统劳动用工关系下所需承担的用人单位义务为目的,与人力资源服务公司或灵活用工平台合作,通过诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户的形式,将企业的 “核心员工合伙化、非核心员工合作化”。
首先,当前经济增速下行,企业承压,为了降本提效,企业需要进行用工结构优化。裁员仅是用工优化的第一步,如何降低成本又不耽误生产是HR们目前最需要解决的问题。将工作量分包给个体户,一方面帮企业实现按需用工,解决高忙期人力紧张的问题,另一方面企业
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