中国在线教育发展如火如荼，2020年的疫情无疑加速了线上教育培训的发展，K12教育、知识付费、技能培训等越来越多的形式不断涌现，吸引了越来越多的老师和学生加入进来。

某考研教育在线平台

提供高质量的考研、自考等网络课程资源，同时提供配套的学案、电子教材、同步课程等，适应碎片化学习特点，在线学习黏性更强。

然而，该平台发展过程中，也遇到了棘手的问题∶ 由于资金结算的处理不当，导致老师纷纷跳槽，长此以往，平台的竞争力越来越弱。

1、信息管理压力大

平台签约的教师专家数量大，信息核对难，对教师的管理也难度加大，长此以往，平台运营风险极高。

2、业务成本压力大

教师往往在扣完服务费后，到手收入骤降，纷纷跳槽去竞争对手的教育机构，导致平台竞争力越来越弱。

3、人力成本压力大

不同教师的提现需求随时随地，需要雇佣大量财务进逐一处理，长此以往，耗时耗力，平台运维成本太大。

4、税务管理压力大

台无法取得进项发票，导致发票链条不完整，无法足四流合一，导致入账的合规性越来越小，风险激增

解决方案∶"企业+平台+个税代缴"模式

企业与平台签订综合服务协议，并发布授课任务需求;教师/专家与平台签订自由职业者服务协议，承接授课任务，并在线授课。

授课完成后，平台将相应款项支付给企业，平台进行相应的代报税，向教师支付"临时经营所得"，并提供完税证明。

同时，平台向教育企业提交6%的增值税专用发票，用于企业的增值税抵扣，帮助企业降本增效。

灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，它区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。

企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

举个真实案例

某线上教育平台有N名老师当月需要下发

李老师：28000元

王老师：49000元

秦老师：75000元

下发100万的需要上交的税费 6.72,其中有6个点增值税，0.72的附加税。

平台收取1个点的服务费。

整体的费用为：100万+100万*（6.72+1）=107.72万元

老师到手的就是28000,49000，75000……个税已完税的。

企业得到107.72万的6个点的增值税专用发票，可以抵扣增值税6.72万，实际成本就是1个点解决了资金下发难的问题，让企业业务和税务更合规，批量下发方便快捷。