2018年，我们国家出台了很多法律法规，也完成了很多税务上的基础设施建设，例如：新的个人所得税法、电子商务法，还有国地税合并、金税三期的使用。这些对我们人力资源公司都造成了什么影响呢?

主要财税问题及风险：

其实人力资源公司有很多传统的业务受到了阻碍，比如:异地分开发放工资这件事，国地税合并后，这件事就不能做了;再比如:新的个人所得税法里规定，工资薪金所得、劳务所得、稿酬所得、特许权使用费，按照年度合并计税，就把传统的人力资源公司劳务费代开再走核定征收这种形式给扼杀掉了!因为劳务所得是需要合并计税的。

薪福多企服社会化灵活用工方案介绍

那薪福多企服推出了社会化灵活用工方案是什么样的呢？我在这里用电商这个行业给大家举个例子：

假设老张是一家电商公司的老板，他旗下有6000名做分销推广的自由职业者，这些人又分布在全国各地，那么老张要给这些分销推广的自由职业者，每个月结算佣金大概在600万左右，那么老张为了避税，他用银行卡给这些分销推广的自由职业者做佣金的结算，那么他会遇到哪些问题呢?

第一，大部分的分销推广自由职业者无法提供发票给老张，那么老张的企业就要承担25%的企业所得税;

第二，那么老张要用个人银行卡去结算，老张个人银行卡的钱从公司对公账上转到个人卡里，系统会认定为股东分红，个人要交20%个人所得税、企业要交25%企业所得税;随时还会受到银行的反洗钱系统预警，让他去证明一下这么多资金往来的合法性在哪里?如果证明不了的话，老张的这张卡就会被司法冻结;

第三，这些分销推广的自由职业者大多数都是没有交税的，也就是说，他们这些收入是不合规收入。新个税法规定：居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税额。超出部分没有完税，属于非法收入!

第四，在反传销法里，网络分销可以说你是传销，也可以说你不是传销，这个问题也可大可小。

那么，灵活用工方案是怎么解决老张的这几个问题呢?

首先，这个方案里面有三个角色，第一是老张的这家电商公司，第二是中翼平台，第三就是分销推广的自由职业者，那么第一步就是老张要跟中翼平台签订一份委托协议，这份协议的核心就是把需要委托的任务通过薪福多企服分包给全国有专业技能的自由职业者来完成。

第二步，就是这些分销推广自由职业通过网签的形式，签订一份分包协议，在自由职业者完成分销任务后由平台给这些分销自由职业者完成个税的代申报，并直接发放佣金到自由职业者手上，那这样做的好处有以下几点：

第一，给老张这个公司可以合法地从平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税；

第二，就是这些分销推广的自由职业者，完成了个税的合规;

第三，老张可以合法的，不用给这些分销推广的自由职业者缴纳社保;

第四，就是老张结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金。

从国家这个层面上来讲，原来这些分销推广的自由职业者的税是收不上来的，那现在能把这些税收上来交给了国家，同时又解决了就业、创业问题。