近几年，灵活用工市场鱼龙混杂，大部分提供灵活用工服务的企业存在着资质不健全，服务不合规等问题，企业甚至打避税“擦边球”，存在很大的风险，让企业不能安心经营。

企业的税务问题有三个：

1、企业利润虚高，提现压力大，所得税压力大。

利润虚高问题是很多企业的痛点，很多的费用支出没办法取得进项票，就会导致企业的进项不足，导致账目利润虚高。企业所得税25%，股东分红税20%就会压力很大。企业缺少进项票，很多公司找不到出路，只能用传统的方法购买发票来解决。

2、成本缺口（业务真实发生却无法取得发票）

如：佣金、顾问费、介绍费等。大部分企业的运营是和个人或者不开这些票的企业发生的，个人和合作企业提供不了票，那么只会导致自己目前公司的利润变高，企业没有发票，就无法证明收入来源，支出明细，这样税务局只能让企业多缴税。

3、高收入人群个税比例高，到手收入少。

按照规定企业需要帮助个人代缴个税，但是高收入人群个税比例高，企业负担重，会采取不合规的方式漏缴税或少交，这样个人到手的收入也少了。

薪福多灵活用工建议，企业在灵活用工过程中，合规最重要，先领悟节税的方法再去做，不是信手拈来的找到一点避税窍门，就以为可以减轻企业税收成本。

作为灵活用工行业的带头企业，薪福多灵活用工平台已经实现了四流合一，可以合法合规地为政府、企业以及自由职业者三方创造可观价值，所以也充分得到了三方的信任和支持。

灵活用工方案：

企业经营者改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与第三方平台结算项目总包服务费，由第三方平台与自由职业者个人结算个人报酬，降低税务风险。

薪福多开启企业社会化用工新模式，助力企业降本增效！欢迎前来咨询！