随着用工模式的多样化，“零工”已经成为一大趋势了。那么，灵活用工有哪些特点？又适用于哪些从业者呢？随着发展，灵活用工市场又会怎么样呢？薪福多小编今天就跟大家来说说。

就目前的灵活用工市场上来看，灵活用工岗位主要分为两大类：

一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位；

另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。

从学历上看：

在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%；

在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数，达到51%。

从年龄上看：

无论是通用型岗位还是专业型岗位，都更青睐年轻员工，两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。

而从《灵活用工业务现状与趋势报告》中数据分析可以得到以下结论。

从行业上看，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（11.2%）和批发零售行业（9.5%）；

从岗位上看，灵活用工使用率最高的岗位依次为前台（49.6%）、IT人员（46.12%）和办公室行政人员（45.69%）；

从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。

所以根据以上数据我们可以推测出未来中国的灵活用工就业人群将会主要集中在以下三类领域：

以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；

专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。

其实抛开这三类人，灵活用工对于女性和退休人士等的就业及再就业也有很大的帮助。

目前市场来看，企业对灵活用工的需求量很大，但并非所有人都能做好或者说适合灵活用工工作。在我看来，灵活用工就业者很重要的一项技能就是良好的沟通技能。其次，需要就业者喜欢变化并随时适应变化，如果个人喜欢一成不变，那可能更适合稳定的全职工作。

此外，收入不稳定也是一方面，对于想要从事灵活用工的就业者，应当在个人财务上有所规划和准备，因为灵活用工的项目工作不固定，同时也拥淡季和旺季的区别，要随时做好待业的心理准备。

但是也不必过分担心，随着灵活用工市场越来越成熟，从业人员就能越频繁地接到项目，往后的收入可能并不比全职差。对于有意从事灵活工作的人来说，最重要的就是锻炼技能、提高经验、建立个人品牌，才能在就业大潮中站稳脚尖。