这几年随着共享经济的大力发展,衍生了更多的创新的商业模式和灵活用工的需求,也成为了促进我国经济转型发展的新动能之一。共享经济平台的出现使个人生产经营活动更多元、更灵活,这为贫困人口创造了提高收入的可能。例如直播的主播、网约车主、外卖骑手。
自由职业者的特点
有自我雇佣的特点收入不稳定,需要自负盈亏(即须承担经营风险)有明确的生产经营成本无劳动/劳务关系
交易达成具有随机性
每一个新模式都会对原有的流程产生一定的冲击,参与共享经济发展的企业、个人、国家机关单位也会面临着一系列的问题。
自由职业者面临的问题
1、纳税税率极高,一般都是按照劳务所得进行纳税,最高税率达到40%
2、纳税过程繁琐,办理时间长,流程多
共享经济平台面临的问题
1、合规风险,大量公对私付款,税务稽查无凭证人力成本,自由职业者数量多,收入计算复杂,结算时间不固定,大量占用企业的人力及财务资源
2、财务成本,自由职业者无法提供增值税发票
解决的痛点
大家可以将互联网灵活用工代征平台理解为税局的一个特殊办事窗口,现在市面上大部分的平台都是代征生产经营所得收入(个税分为:综合所得(例如工资、薪金)、经营所得(例如个体工商户)、比例税率(例如股息、分红、彩票中奖)。
?灵活用工盈利模式
说了这么多,那灵活用工平台如何实现盈利的呢?
灵活用工平台的主营业务收入=企业账户充值款灵活用工平台的成本=佣金发放+通道手续费+人力成本+系统部署硬件+增值税+所得税
灵活用工平台的利润=项目外包手续费+纳税返还政策
我们在市场上经常能看到有的平台为了与行业头部企业进行签约,可能会低于成本价去签约,例如我们会为:企业开6%增值税发票+(个人0.5%至2%)+通道下发手续费≈企业成本6.8%至7.5%左右,但是与企业可能是6.5%的费率去签约,这个是因为平台将财政返还的税款贴补进去了,因为头部商户具有背书效应,并且量大的话也能增加平台的流水数据及纳税比例,能够帮助平台纳更多的税,从而拿到更高阶梯财政返还比例。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说,增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税,也就是由消费者负担,有增值才征税没增值不征
灵活用工企业应该如果去做税务筹划?其实就税务筹划而言,很多企业家还是非常感兴趣的,因为这种牵扯到税务方面的优化往往可以给企业直接带来成本方面的降低。换句话说,只要企业的税务筹划做的好,那么哪怕企业的项目数量在同行之中没有优势,企业仍然可以占
捐款分两种,一种是国家指定的捐款内容的不纳税,还可以抵扣个人所得税;另一种则是国家不指定的就需要缴纳税金。纳税的目的主要是怕有些人转移资金偷税漏税。
重磅!个税汇算清缴又有新动向!国家医保服务平台APP上线,可以在上面直接查询大病医疗专项附加扣除额了!
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
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