一、灵活用工几种形态

当下，灵活用工或者说灵活就业平台薪福多，除去平台用户这一方外，在关系结构类型上有以下几种：

两方类型：平台+自由职业者

如河狸家（美业服务平台）、喜马拉雅（音频分享平台），海量的自由职业者通过平台接单，并服务，平台与c直接结算。

河狸家曾经要求所有手艺人设立个人工作室（个体户）对平台进行回票，但实际操作过程中，分布全国的很多手艺人在面对传统工商注册所需要的注册地址、开票记账等问题抗性较大。

喜马拉雅给予音频分享大咖们两种选择：由平台代扣代缴进行完税，或者由c提供对应所需结算全部金额的正规发票。

三方类型：平台+业务服务商+自由职业者

如网红直播、游戏或赛事直播、社交电商（微商），在这种三方关系中，自由职业者由业务服务商进行招募、管理、并实际进行业务层面的管理和经营，以上分别体现为：广告公司mcn机构，游戏公会组织，微商运营商。平台与业务服务商进行业务结算，业务服务商与自由职业者进行报酬结算。

有一些优秀专业领域人力资源机构，在实际经营过程中，实现了业务升级，直接承担了业务服务商的角色，以服务外包商参与到了三方类型服务中，如人力资源机构帮助平台招募、管理、并实际参与到平台业务的经营中。在这种情况下，人力资源机构需要面对自由职业者的报酬结算，与自由职业者税收代扣代缴问题，目前常见的做法是核定代征，或者对自由职业者注册的“个体户或个人独资企业”进行业务结算。当然有些用工是全职员工，人力资源机构仍按照常规方式进行员工管理与薪酬结算。

四方类型：平台+业务服务商+人力资源机构+自由职业者

如外卖配送平台，饿了么、美团，外卖平台+区域配送服务商+人力服务机构+自由职业者的四方关系中，人力服务机构以人力管理的形式承接区域配送服务商的部分业务，获得区域配送服务商分配的服务费，并需要结算给自由职业者，当然也存在一定比例全职员工，仍需要按照常规方式进行员工管理与薪酬结算。

二、人力资源公司的服务定位

01、两方类型

人力资源机构服务机会更多是传统模式的“个体户注册及报税”，属于：涉税商务服务。

02、三方类型

人力资源机构主要服务机会与定位：业务服务商与自由职业报酬结算与完税环节（含个体户注册及报税），属于支付服务+涉税商务服务。

03、四方类型

人力资源机构服务机会与定位，依然以人力管理与配置为主，更多的还是基于：业务服务商与自由职业报酬结算与完税环节（含个体户注册及报税），属于支付服务+涉税商务服务。

三、人力服务机构的业务交互

人力服务机构是否有必要或者有可能“再次执行”各类灵活用工的业务交互与派接单？

显而易见的是，不管是两方类型、三方类型、还是四方类型，业务交互或派接单都在平台或实际业务场景中已经完成，人力资源公司没有必要，更无法再次实现业务交互或派接单。

四、人力资源机构的核心内容

人力资源机构作为涉税商务服务主体，需要完成的核心内容如下：

1、c端交互：灵活就业自然人的身份识别认证服务；

2、市场监督交互：灵活就业自然人的自主经营主体的工商注册手续服务；

3、业务数据在线：灵活就业自然人从平台或业务发生源头获得的自主经营报酬数据链条齐备；

4、税务交互：灵活就业自然人作为自主经营主体的完税服务与电子回票；

5、支付通道：灵活就业自然人各项报酬的在线支付记录可查可追溯；

6、人力资源机构自主研发或在采购、租用能够满足上述5项核心内容的业务管理系统。

我们认为，任何一家具备商务能力和客户基础的专业人力资源机构，均可借助自主研发或采购、租用的经过主管部门认可进行数据有效对接的业务管理系统，即可开展灵活用工涉税商务服务。所以灵活用工领域的科技系统服务，将是推动人力资源机构大力发展灵活就业的有力抓手。