企业与个人合作会遇到四个问题：企业成本高、税负重、个人难完税，到手的工资低。

对于企业来说，采用灵活用工平台更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入职、离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。那么灵活用工带给企业的好处，给大家讲个案例，希望能让大家更深入地理解。

以支付行业为例：

某支付平台招聘POS推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。

未使用灵活用工平台的情况下

支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元

平台需要额外支出25万元

风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反映在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。

使用灵活用工平台后：

支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付8%服务费。

实际支出费用：108万-增值税抵扣=101.89万

费用支出从25万减至1.89万，直接为支付平台节省18.4%，而且取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。

薪福多灵活用工平台，致力于通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税减免、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。