酒店于2022年至2023年将部分基础的、非核心岗位转为使用外包灵活用工人员的用工模式。

酒店行业是劳动密集型行业，也是灵活用工的主要市场之一，占灵工市场总人数的10%以上。

此前，曾报道，希尔顿集团宣布于大中华区推出“零工”模式试点，成为国内首家引入这一模式的国际酒店集团，还建立了“小希斜杠”的零工平台，成为了酒店行业自建零工平台的经典案例。

聚焦中国社区服务产业的上市灵活用工平台趣活早在2019年1月推出家政解决方案，服务客户包括酒店行业的希尔顿酒店及度假村、京基集团、万豪国际和凯宾斯基酒店，为平台上的员工提供多元化、灵活的收入机会。

对于酒店行业，正确使用灵活用工模式，有利于酒店的长远发展，也是新业态下的用工模式中无法避开的重点话题。

获悉，10月8日，为进一步提升组织活力，提高整体人均效能，在疫情常态化的趋势下，进一步加强人力成本管控，浙江大酒店发布了灵活用工外包服务项目采购公告，酒店于2022年至2023年将部分基础的、非核心岗位转为使用外包灵活用工人员的用工模式。

浙江大酒店有限公司, 成立于1998年, 位于浙江省杭州市，由港股上市公司全资控股，是浙江省交通投资集团成员，实际控制人为杭州省人民政府国资委。

来源：天眼查

浙江大酒店采用询比方式采购灵活用工外包服务项目，建设资金100%来自自筹，本项目投资估算80万元。本次采购设1个标段（合同段），范围包括：小时工外包、劳务外包、劳务派遣等。

供应商资格要求：

1、具有独立承担民事责任的能力；具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；近三年内，在经营活动中没有重大违法记录。

2、法定代表人为同一人的两个及以上法人，集团公司与全资子公司或控股子公司，不得同时参加本项目投标。

3、自2016年1月1日以来（以合同签订时间为准），投标人在浙江省内具有已完工的四星级及以上酒店类似业绩不少于1个；且合同金额不少于40万。

4、本项目不接受联合体投标。

遗憾的是，10月19日，浙江大酒店灵活用工外包服务项目，由于参与报价的供应商数量不足三家，不具备竞争性，因此项目做了流标处理。预计该项目后续会重新招标，有竞标该项目意向的灵工企业可及时关注该酒店动向。

趣活的年报显示，2019年、2020年和2021年，该公司为酒店提供的家政解决方案和其他服务分别产生了人民币26.2万元、人民币1240万元和人民币 7970万元的收入，三年收入扩大了300多倍。

酒店行业通过使用灵活用工，可以更科学地调配人手，避免耗时耗力的低效工作内容，最终提升酒店行业工作质效，降低酒店行业的用工成本。随着未来疫情的稳定，酒店行业灵活用工模式还有很大的想象空间。