高管薪酬是指股东采取一些激励手段，消除高管与股东之间的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。

高管薪酬的主要构成一般是：工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。

对于一些高收入群体来说，高工资对应的是高税负，而高额的税负是许多人的一个“心结”，表面上看似拿着令人羡慕的高工资，实际上需要缴纳高昂的个人所得税，所以如何合理减轻“高管薪资”面临的税负压力成了许多人的诉求！高管节税，联系薪福多。

税收洼地注册个人独资企业享受核定征收政策

在税收洼地以业务分流，业务嫁接的形式成立个人独资企业，个人独资企业无需缴纳企业所得税，无需缴纳分红个税，在缴纳完增值税、附加税、个人生产经营所得税之后，就可以将剩余资金转到法人私户，自由支配！改变业务模式，成立XX工作室，XX事务所等，享受以下优惠政策：

1、增值税：1%或者3%；(疫情过后国家针对小规模纳税人的优惠政策增值税可享受1%税率)，如有（177）需要（6482）请联系（9304）

2、附加税：0.06%或者0.18%，

3、个人生产经营所得税：（核定行业利润率10%，再按五级累进制）税率为0.5%-2.1%，

综合税率3%或者5%左右。

节税案例解析：

假设高管成立了个人工作室，一年开票额是400万元，核定行业利润率10%；纳税情况如下：

①增值税：400÷(1+1%)×1%=3.96万(疫情过后国家针对小规模纳税人的优惠政策增值税可享受1%税率)

②附加税：400×0.06%=0.24万

③个人所得税：400*10%*30%-4.05=7.95

应纳税额：3.96+0.24+7.95=12.15万

综合税率：12.15÷400=3%

我们通过计算发现，当高管的工资收入转变为个人独资企业的收入后，个人独资企业税率3%左右，远远低于工资个税的45%，这样的节税效果是显而易见的。