2019年10月HR最热闹的一场峰会来啦!
“2019中国(浙江)人力资源服务博览会高峰论坛”
10,000+领先企业的高层、人力资源总监、财务总监、人力资源行业精英人士齐聚;
为此,小编为你精心准备了一张邀请函,
扫描二维码即可报名!
日益兴起的移动互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能等信息革命正在颠覆现有世界,并潜移默化地改变着我们的生产关系、生活关系以及人与人的关系,新经济业态应运而生。
那么,在新经济业态下,给人力资源服务带来哪些机遇和风险呢?薪福多邀您一起现场揭秘:
《薪经济 薪管理 薪财富——新业态下人力资源合规发展之路》。
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本次论坛邀请众多行业专家
为企业人力资源管理出谋划策
助力企业创“薪”发展
李天国
人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任
中国劳动学会劳动人事争议专业委员会秘书长
日本法政大学社会学系客座教授
沈海亮
浙江省商务人力资源交流服务中心、浙江薪福多网络科技有限公司营销总监
上海交通大学SIPA经济与管理中心特聘讲师
曾任国内TOP3人力资源机构大区总监
施波
浙江薪福多网络科技有限公司产品技术总监
8年产品工作经验,主要从事“互联网+人力资源”产品工作
多次创业经历,对“互联网+人力资源”产品有深刻的认知和理解
神秘大咖
行业知名专家分析
新业态下人力资源发展趋势,解读最新财税政策
论坛流程
08:30-09:00 现场签到入场
09:00-09:10 开幕致辞
09:10-10:20 嘉宾分享《灵活用工现状、趋势与合规》
10:30-11:10 嘉宾分享《新形势下灵活用工带来那些机遇与风险》
11:10-11:25 嘉宾分享《科技赋能人力资源创“薪”》
11:25-11:55 嘉宾分享《人力资本与金融资本跨界融合共创平台经济“薪”篇章》
11:55-12:00 人力资本创“薪”工具体验
现场还有精美礼品等你来领!“行业干货+精美礼品”统统打包带回家!
精美礼品提前剧透
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10月24日
杭州洲际酒店北京厅期待与您相见!
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
税收优惠政策有很多,比如西部大开发政策,小微企业免增政策、小型微利企业所得税减税政策等等,这些政策对于企业有一定的要求和限制,今天薪福多给大家聊聊总部经济招商的税收优惠政策。
在灵工平台介入下,传统的用工企业和灵工人员直接结算工资的模式,可以转变为由灵工平台进行结算项目总包,后由灵工平台与灵工人员结算佣金报酬,代理相关福利,相关纳税则由灵工平台承担,而原先用工企业的用工成本全包含在支付给灵工平台的服务费中,可谓极
以薪福多平台为例,在"企业 - 薪福多 - 个人"三方合作的模式下,第一步薪福多先与知识付费平台签署合作协议,为知识付费平台和知识生产者提供用工衔接,对双方资质、业务真实性进行审核,精准匹配需求。
灵活用工的目的,就是为了少支出,多收入。那么,什么是灵活用工?常见的形式都有哪些呢?今天小编给您来介绍下。
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