对于企业而言，国家政府发布或更新的任何一条法规条例都可能影响其经营与发展。据统计，国家每年有200多条新税法的更新，企业对于此不保持高度关注的话，即可能为自己埋下涉税隐患。

社保与工资保持一致 增加建筑行业用工成本

从2019年开始社保将由税务部门逐步开始征收，人社局要求企业社保缴费须与个人工资保持一致，这成为诸多企业面临的难题，建筑行业便是代表之一。

建筑行业用工十分密集，包工头和工人都是高收入群体，且大部分人都不愿意缴纳社保。社保缴纳要与工资保持一致的话，包工头/工人要增加个人社保缴纳金额影响实际收入，企业则会大幅度增加用工成本，对于企业与个人来说都是不愿意看到的。

随着社保税改的落实和执行和金税四期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就可能被系统判定为有问题，相关部门便会对其进行稽查核实。

税务部门将从4方面进行工资涉税稽查

审核工资凭证：检查企业员工花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。

检查账实差异：分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。

检查员工人数和薪酬标准：根据员工人数分析企业记账凭证和原始凭证，并根据企业生产经营情况和生产规模来判断员工人数和形成标准是否合理。

通过信息系统分析企业数据：利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。

税务部门可通过多种渠道对企业员工情况进行稽查核实，因此，企业以及员工都不可抱有侥幸心理，一旦发现社保涉税情况，不仅要补缴拖欠的本金，还需缴纳滞纳金，甚至面临罚款。

灵活用工 合理合规解决用工成本增加问题

采用灵活用工模式是减少用工成本有效又合法的途径。将企业与工人变成合作关系，企业无需为工人缴纳社保以及代缴个税，减少企业劳动成本。

但灵活用工模式下，工人工资无法直接作为企业成本支出，需工人个人税局开票给企业当做支出凭证。现实情况是，工人无法完成个人开票给建筑企业的任务，无票列支成本会加重企业税负。