企业选择人力资源公司代缴社保已经是一件老生常谈的事，代缴社保是人力资源公司其中一项服务，但选择人力资源公司代缴社保的流程你知道吗？

选择人力资源公司代缴社保的优势：

企业社保代理好处多，企业人事管理方面是很麻烦的，交社保要经常跑政府部门，存档案还要去人才，如果企业人比较少，还不如把这包出去，让专业的人力资源公司来做，这样自己就省事了。

有些大企业在外地开设了办事处，只有一两个员工，但是又没有开设当地社保账户，如果专门开设了社保账户很麻烦。

有些地区还需要到社保局提供资料无法在网上申报，这样的话成本就会很大，还不如让专业的人力资源公司代缴社保！

人力资源公司社保代缴流程：

1、初步咨询：合作的前提是相互了解，毕竟是关系到员工的社保，所以首先肯定是要先了解人力资源公司的一些基本信息，看看资质等等；

2、分析考察：人力资源公司的专业程度和服务也是有好有坏，可以通过网上考察也可以去实地考察；

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、和参保材料(公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件;参保员工的身份证复印件和一寸白底电子版照片)。

7、签订协议后并企业按时转款到这边，我们收款后帮助员工缴纳社保，次月员工可以查到社保缴费记录。

到这里基本前期的流程已经完成了，只需要一个和人事外包公司对接的人员就可以，包括每个月社保的人员增减情况，费用情况，以及最终缴纳社保的情况。