很多公司每个月都会发放工资条，不知道大家有没有注意到薪资发放记录有的显示为“代发工资”，小编刚开始也不是很理解代发工资是什么意思，后来才了解到代发工资指的是公司把薪资、绩效核算，发放，个税申报等一系列业务务外包给第三方人力资源公司如薪福多。

目前像很多大中型企业，公司职位繁多，人员流动性大，且人员薪资标准不统一，薪资结算复杂且繁琐，所以一般都选择薪资外包。

小编下面带大家一起来了解下薪资代发有哪些好处?

1、 节约人力和物资成本。

把琐碎繁杂的薪资工作外包出去最直观的好处就是节约成本，包括人力成本和物资成本，人力资源公司不仅可以准确高效的完成薪酬工作，节约用人单位的人力成本，还可以帮助用人企业做到薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。

2、 促进员工关系。

工资是每个员工最关心的问题，由第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，规避错发、漏发、延迟的现象。针对工资较高岗位的员工，给出合规合法的避税方案，降低降低员工扣减，提升员工满意度。另外，专业的薪酬外包公司具有完善的保密机制，避免因薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。

3、 合规避税，转移风险。

缩减用人企业社会保险清算的薪资金额，可以有效降低汇算清缴的花销，社会保险基数，大中型企业都会根据员工的实际薪酬来制定缴费基数，如果是使用人力资源三方代发工资发放薪酬，可以减少公司账目的金额，降低税费的支出。

所以选择符合国家标准，又专业的人力资源外包公司很关键，专业的外包公司像桥为人可以让用人企业放心的把部分职能依托出去，发展核心业务，扩大企业规模。