据薪福多获悉，近日省人社厅发布了《2020年粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录》（下称《目录》）。

据省人社厅有关负责人介绍，《目录》是人力资源和社会保障部支持粤港澳大湾区发展的重点人才项目，，是推动打造粤港澳大湾区人才高地的创新举措，对于引导人才资源要素向大湾区集聚、优化人才流动配置具有重要促进作用。

其所采用数据来源于粤港澳大湾区内地城市近1.7万家规上和国家高新技术样本企业，覆盖七大战略性新兴产业和其他重点产业共26类，涵盖超5.77万个急需紧缺人才岗位，涉及316类岗位和403类专业，涵盖急需紧缺人才岗位5.8万个、人才33万余名。

从发布的人才需求看，制造业数量最多，超过总需求人数的一半。从各市急需紧缺岗位看，需求排名前三的主要是产品开发师、渠道经理和软件工程师。

其中，以高新技术产业和先进制造业为主要产业的广州、深圳、珠海市，程序员、软件工程师等技术研发岗位最为紧缺；

以工业、制造业为支柱产业的佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市，急需产品开发师、装配工程师、车间主任等生产部门岗位。从未来3至5年看，对技能人才的需求最大，占需求总量的近五成。其次为专业技术人才，占需求总量的三分之一。

急需33万余名人才！显而易见，人才短缺问题异常突出，也是人社部目前亟待解决的难题。在此背景环境下，灵活用工模式以其高度灵活性与多元化逐渐走进各行各业，在缓解企业用工成本的同时，大幅增加企业效能，从更深层次解决招人难、育人难、用人难的困境，被众多企业认可并应用于实践之中。

据第七次人口普查结果表示，“制造业好像失去了资本和劳动力的青睐，从事制造业的人口数量缺口还是比较大的。”但这不是因为缺少人力，恰恰相反，是因为人力因素活跃导致的结果。

据薪福多观察，现在年轻的一代劳务工人，不再以吃苦耐劳为荣，他们更热衷于自由劳动、发挥自身优势，以使自己快乐的方式赚钱。比如，直播、自媒体带货、快递外卖、一边游戏一边赚金币、自由代驾，甚至在自家田地、车棚创业等，大概总结为，以爱好养自己。

可肯定的是，年轻人想改变自我、实现自我价值，是非常勇敢而值得被鼓励的事情，这也是国家鼓励的大众创业、创新。

可见，从事制造业的农民工并没有消失，而是原本有一部分制造业的年轻农民工，自愿选择流入到了其他服务业、新型服务业。

在薪福多看来，这一变化，或许正是我国社会劳动史上的一个转折点。

“用工荒”与“工资待遇多少”，并不能划等号的时代已经来临，这是新一代年轻人思想解放、意气风发，努力开创新天地的标志。

只要能理解这一点，也就理解了什么叫“工作枯燥不开心”，再好的工资待遇也吸引不来年轻人，那么——我们如何为制造业解决用工荒问题呢？

薪福多认为，灵活用工工作模式与当代年轻人所追求的工作模式不谋而合。灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

对企业来说，这种模式更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用，有效地控制了用工成本；对于个人来说，能够合理分配时间，随心选择自己喜欢的工作来做，更好地生活。

在薪福多看来，近年来国家推出多项举措，提高灵活就业的待遇，改善灵活用工从业人员待遇水平的同时，也推动了灵活用工行业的快速发展。而当下社会人才紧缺问题亟待解决，需要人力资源市场垂直细分，甚至根据行业特点打造“人力蓄水池”，以提供更专业化、平台化、系统化、个性化的人力服务，如：“灵活用工”，就是专门针对灵活就业人员和用工企业打造的人力蓄水池。