企业在经营过程中会经常涉及一些公转私的业务,比如兼职人员提供的服务,居间费用,个人分润等,由于个人与公司么有签订劳动合同,所以无法以工资的形式付款到个人;而个人去代开发票有一定的难度,而且需要代扣代缴高额的个税。那么一般通过灵活用工平台解决。
灵活用工的操作逻辑是,企业与零工平台签订业务众包协议,把业务或者服务众包给零工平台,零工平台与个人签订分包协议分包给个人(协议流),个人完成业务或者服务之后,企业把佣金付款到零工平台,零工平台再付款给个人并替个人完税(资金流)。灵活用工平台开6%的增值税专用发票给企业(发票流)企业可以抵扣增值税。
如果企业为小规模纳税人,一般通过平台的自然人代开业务解决成本票问题。好的灵活用工平台一般都有严格的风控措施,有过硬的政府关系或者国资背景,专业的服务团队,有支付或者技术优势会比较靠谱,涉及到钱的问题需谨慎不能出叉子,另外企业的业务场景是真实合法的,才能避免税务风险。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
税收优惠政策有很多,比如西部大开发政策,小微企业免增政策、小型微利企业所得税减税政策等等,这些政策对于企业有一定的要求和限制,今天薪福多给大家聊聊总部经济招商的税收优惠政策。
在灵工平台介入下,传统的用工企业和灵工人员直接结算工资的模式,可以转变为由灵工平台进行结算项目总包,后由灵工平台与灵工人员结算佣金报酬,代理相关福利,相关纳税则由灵工平台承担,而原先用工企业的用工成本全包含在支付给灵工平台的服务费中,可谓极
以薪福多平台为例,在"企业 - 薪福多 - 个人"三方合作的模式下,第一步薪福多先与知识付费平台签署合作协议,为知识付费平台和知识生产者提供用工衔接,对双方资质、业务真实性进行审核,精准匹配需求。
灵活用工的目的,就是为了少支出,多收入。那么,什么是灵活用工?常见的形式都有哪些呢?今天小编给您来介绍下。
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