用工关系在我国总共分为三种：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（非全日制用工、劳务派遣）和非劳动关系（业务外包）。灵活用工包的“灵活”含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

通过灵活用工平台常见的用工方式是主要是外包的形式，是一种基于合同法，而非劳动法的用工方式。

那么这种用工方式有哪些优势呢？

传统模式中的劳务报酬需缴纳个人所得税3%-45%，而采用灵活用工模式之后，个人的收入作为经营所得，不计入个人所得税合并计算。例如常见的灵活用工案例滴滴，滴滴的操作方式，是把所有滴滴司机定义为个体，根据工商法相关规定，无固定经营场所，无固定收入的个人，可以免除工商登记。

而发包方通过灵活用工平台开具的全额增值税专票，可以计入综合成本，帮助企业减少一定的成本。同时采用灵活用工的方式能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

企业→用工平台→个人，形成一个串联模式，每一个个人都相当于一个个体工商户，个税进行核定纳税，给企业列支成本，且企业不用承担社保部分的支出，平台可以给企业开具6%的增值税税专用票据。

而灵活用工平台作为维护企业和个人之间的第三方平台机构，电子签约系统为企业客户提供契约行为管理、司法辅助服务、全流程关键数据存证等。为用户提供合同调阅、签订等功能，将纸质协议、口头协议转化为具备法律效力的电子协议。在签约过程中，保存全部的关键证据，一旦出现纠纷，将提供全流程证据链，保障双方利益。

平台薪酬智算云服务，对接个税申报系统，实现员工入离职后自动完成个税系统人员采集，薪酬计算时自动匹配专项附加扣除累计值、准确计算员工个税和实发工资。帮助企业实现人员信息采集、薪酬计算、个税申报的一体化，提高企业算薪发薪效率。支持线上发送每月工资条和员工个税，提升人力资源服务效率和员工体验。

依托合作银行资金存管系统，为企业提供员工工资代发服务。在合作银行为企业客户开立专属使用的存管账户，资金存管在银行，安全可靠。客户需主动开立存管账户，自行管理自己的交易资金，交易过程验证存管账户交易密码，第三方无法获知，资金安全可靠。开票流程简单，线上申请，线下邮寄，准确高效。

比如企业发放500万的工资，通过平台发放，增值税6%，核定个税1.5%，附加税0.6%，平台服务费1%，综合8.56%，那么企业支付税金加服务费542.8万到平台账户，由平台核定扣除税金后发放到个人，平台给企业开具6%的专票。