从2020年起,“灵活用工”市场形成了新风口。身边很多企业都开始关注到“灵活用工”带来的优势,借着疫情爆发,彻底投入到灵活用工的怀抱。
今天薪福多小编带大家来盘点下哪些大型企业在灵活用工?
美团、华为、顺丰、盒马、58同城等大公司都在积极使用“灵活用工”
美团:270多万美团骑手中,正式员工仅为几万人;
华为:有近20万员工,但软通动力、中软国际、文思创新等都是华为长期合作的外包研发机构;
顺丰:向全国开放3万个岗位,各行各业暂时歇业的人员可以申请加入;
盒马:通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工;
58同城:招聘开设“灵活用工”招聘专场;
沃尔玛:接受暂时歇业员工来沃尔玛兼职“上班”,灵活用工总人次超3000人。
“灵活用工”时代已经来临,“灵活用工”平台也迎来了爆发期。“灵活用工”模式给企业带来更低的用工成本和更高的运营效率,好的“灵活用工”平台不仅能够合法合规帮助企业降本增效,还能提高灵活就业人员的到手收入。
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金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
“薪福多灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式,可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
人力资源机构也就是“猎头”,人力资源机构由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。那么适用于人力资源外包的自由职业者结算与税务筹划方案先搞清楚,那么接下来关于人力资源服务
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灵活用工的“灵活”含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。那么,企业如何运用灵活用工做到合理节税呢?
一些税负很高的企业可以享受河南税收优惠政策。例如:地产开发、地产营销、各类设计、工程造价、工程咨询、工程监理、广告传媒、代理、园林、建筑工程、通讯技术、集团公司等等 。企业如需通过园区入驻享受优惠政策,可以联系薪福多。
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