疫情后，各行各业正遭受不同程度的冲击与损失，有的行业将重新洗牌。而餐饮、旅游、影视、制造、外贸等行业首当其冲，即便经营停摆一段时间，企业同样面临着日常开支、人工成本等费用支出。

一、餐饮行业

餐饮业已经成为受到冲击最大的行业之一。

受疫情影响，众多餐饮企业面临“上客难、供给难、库存高”等问题。在经营成本高、现金流缺少的情况下，大量餐饮店面临破产。

二、旅游行业

旅游业面临着前所未有的挑战。

疫情粉碎了旅游行业的节日黄金梦，自1月份疫情大面积爆发以来，各省市纷纷启动了重大突发公共卫生事件一级响应，自此，旅游景点全部暂?？?。

三、影视行业

影视行业被迫进入冬眠期。

《唐人街探案3》、《囧妈》、《姜子牙》、《夺冠》、《紧急救援》、《熊出没》等院线大片纷纷选择撤档。为了解决这个问题，很多片方选择在网络首映。

不仅是餐饮业、旅游业、影视业重新洗牌，其他行业也遭受重创，不知道你所在的行业受到冲击了吗？

为了缓解企业的?；仓贫诵碌姆桨?。人社部年初发文，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合复工规定的企业实施灵活用工。

同时，今年两会上，58同城CEO姚劲波建议，积极推动灵活用工等新模式，有效分担企业用工成本。

另外全国政协委员蔡庆锋建议：制度创新促灵活就业，支持发展共享用工、就业保障和为灵活就业者打造线上管理服务平台。

如今，多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”政策支持。

因此，在国家政策的推动下，企业也开始尝试灵活用工模式。盒马、京东、联想等大型企业纷纷采取“灵活用工”模式。该模式不仅可以解决电商和配送行业短时间内人手紧缺的问题，还能帮助企业降本提效，减少用工风险。

灵活用工区别于传统的企业用工模式，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间建立的业务合作关系，对于企业而言，灵活用工模式既是机遇、又是挑战。

企业根据实际情况，将一些可外包、非雇佣制的岗位，如设计、营销、推广、广告、客服、培训等非核心岗位，通过灵活用工平台，比如工蚁宝，转变为灵活用工模式来完成所需岗位的工作任务。不仅解决招聘人员的雇佣风险，还有效降低企业的用人成本，提高人力资源管理效率。

这次疫情造成大量企业长期停摆，在持续没有收入的情况下，仍需要支付人员工资、租金等的日?？圆鸵?、制造业、电销业、商业等劳动密集型企业的造成直接冲击。薪福多的互联网灵活用工解决方案，提供合理合规的税务筹划，帮助企业减少经营成本，助力企业渡过难关。