近几年，互联网经济飞速发展，共享经济时代下，衍生一种新的用工模式，即灵活用工模式。

这种用工模式主要集中在直播平台、网约车平台、知识付费平台、科技金融、房地产行业、微商代理等领域。他们具有以下特点：自我雇佣，自负盈亏；服务多家用工单位；劳务关系不固定；交易达成具有随机性；通过平台撮合交易。

通常来讲，灵活用工是指除了全日制劳动用工的其他用工形态，比如劳务派遣、劳务外包、兼职、业务外包、退休返聘和实习等等方式。

灵活用工业务应用场景一：直播平台与主播

疫情期间，直播带货成为很多企业、行业的救命稻草。有些公司和店铺把线上直播带货作为“复工复产”的首要选择，各大直播平台主播人数急剧上升，有的主播收益也非常可观，比如带货一哥李佳琦、带货一姐薇娅和基本不赚钱的罗永浩等都是当红的大主播，由于收入丰厚，开播时间相对自由，网红主播也成为了当代年轻人向往的职业之一。

灵活用工业务应用场景二：网约车平台和滴滴司机

国内网约车平台巨头——滴滴打车，其业务流程是，乘客通过平台约车，平台提供服务，结束后司机拿到其应得的报酬。司机利用空余时间接受乘客的雇佣，可以充分利用闲置的车辆和时间，从而换取一定的报酬，增加自己的收入。

灵活用工业务应用场景三：知识付费平台和兼职讲师

知识付费平台这种超越空间局限性的新型模式，凭借着高效、灵活的优势，受到了众多行业的认可。相比起传统的教育模式，这种新型的知识付费模式，无疑更节省人力、空间与租金成本，为更多需要“充电”的用户提供便捷的学习渠道，同时，在知识付费平台上的兼职讲师，利用业余时间，结合实践经验，通过平台分享，一方面提高个人综合能力，另一方面还能提高个人收入，改善生活水平。

灵活用工业务应用场景四：科技金融行业和外包团队

随着企业发展的过程中，有些业务和服务外包给第三方团队或个人，比如IT技术外包、营销推广外包、业务代理销售等等方式。此外，金融机构会有部分客户推荐和服务的业务委托给平台完成，平台会聚集很多线下经纪人，帮助完成客户挖掘、辅导、协助上线及资料检查和传输等工作。

其他灵活用工应用场景，如：物流平台和配送员、家政平台和服务人员、货运平台和司机、兼职平台和兼职、微商和代理、游戏行业和推广员、渠道分销和各种兼职人员等等。

那么，这些灵活用工企业如何发薪缴税，如何合理合规税优？

企业普遍面临着一系列发展问题：“社保入税”、“疫情重创”、“市场紧缩”、“成本增高”等多重压力，也致使众多企业纷纷寻求转型。然而，企业控制成本的手段往往都是“降薪裁员”。

在互联网+灵活用工平台薪福多看来，这种“断臂自救”的方式只能在短时间内缓解经济压力。对于企业而言，想要真正解决成本高、税负重的问题，首先从人力资源配置结构入手，通过调整用工关系，实现降本增效，这点和薪福多所提倡的灵活用工模式非常符合。

简单来说，就是采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式。像直播平台、网约车平台、知识付费平台和科技金融行业等应用场景都是采取这种模式。作为互联网+灵活用工平台，薪福多认为，通过丰富的行业经验和安全的创新技术，帮助企业调整用工模式，转雇佣为合作，从而实现真正意义上的降本增效。

其次，灵活用工模式下，企业与零工人员建立的是业务合作关系，因此企业无需缴纳社保公积金等支出，同时拿到专票可作抵扣，大幅度降低企业用工成本，而零工人员通过核定征收的方式缴纳个税，大大降低所得税，获得更高的收益，实现业务操作完全合理合规的前提下，最终做到双赢。