近两年，“灵活用工”发展迅猛，一跃成为企业们的“新宠儿”。如今，越来越多的企业开始使用“灵活用工”。除了我们熟悉的大型互联网公司，小米、华为、腾讯之外，还有哪些大公司都在使用“灵活用工”？企业如需灵活用工可以在线联系薪福多客服，或者拨打薪福多专家热线：0571-87878087.

一、除小米、华为之外，到底还有哪些大公司在使用“灵活用工”？

美团：270多万美团骑手中，正式员工仅为几万人；

顺丰：向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入；

盒马：通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工；

58同城：招聘开设灵活用工招聘专场；

沃尔玛：接受暂时歇业员工来沃尔玛兼职“上班”，灵活用工总人次超3000人；

金华市1261家复工企业采用从“志愿员工”到“共享员工”“共享专家”的灵活用工治理机制；

《2019年中国灵活用工发展白皮书》（以下简称“白皮书”）发布，白皮书显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用“灵活用工”。

二、为什么大企业大平台都热衷于“灵活用工”？

1、人力成本高：社保全额缴纳，高薪员工个税高，到手工资没多少；一线员工流动性大，劳务无用工发票。

2、政策加持：人社部等四部门发文，减轻用工压力，鼓励灵活用工；各地人力资源服务协会协同服务企业，积极组织“共享员工”；各地政府支持鼓励企业应用“共享员工”，灵活就业。

3.、企业税负重：大多企业交完25%的企业所得税，还要交20%分红个税；部分企业无进项或者少进项，没有发票，要全额缴纳增值税。

面对日趋激烈的商业环境，企业也需要不断地做出改革。特别是今年，疫情冲击下，很多企业已宣布倒闭，即使没有倒闭的，也是在苟延残喘地活着。在这种情况下，如何节省“现金流”、“控制企业用工成本”成为企业“转危为安”的关键点。而，“灵活用工”恰好可以很好的解决这些问题。这也是很多大企业采用“灵活用工”的原因。

在国外，灵活用工早已被证明是企业面对激烈的竞争环境和技术变革时，所采取的最有效战略之一，并得到了普遍运用和推广。

三、选择“灵活用工”需要考察的几点？

1、考察公司信誉

随着“灵活用工”的大火，市场上的“灵活用工平台”如雨后春笋般崛起，其中很多“灵活用工平台”是由人力资源公司转变而来，操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。所以，大家在选择“灵活用工平台”时一定要注意，寻找正规平台。

2、是否有可靠的落地政策。

“灵活用工”毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行“灵活用工”之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。

“薪福多”隶属浙江薪福多网络科技有限公司，是杭州一家专业做灵活用工的平台，于2016年上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。作为国内领先的“灵活用工平台”，薪福多已成功服务无数家企业，并获得客户一致好评，业界口碑极好。

更加“灵活”的企业才更具有韧性与竞争力，毋庸置疑，“灵活用工”必将成为我国未来的用工新趋势。