近年来，不管是保险机构还是其他企业的人工成本都在持续上升，人口老龄化，企业用工荒，各项成本都给企业带来巨大的压力。因此，企业对降低就业成本和提高运营效率的需求日益强烈。在这种情况下，与传统的用工模式相比，灵活用工已成为保险经纪公司转型发展，可持续发展的最佳选择。

涉足保险业务，本就风险多，常常被税务风险干扰出局。没有哪位老板不为经济不景气垂头丧气，看着企业的成本屡增不减，又面临人才短缺、基层用工紧张，税收成本也仍旧是企业不可避免的问题，难上加难。再加上避税也不合规，是压垮企业的最后一根稻草。

例如，许多大型保险经纪企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。

不过，在这种模式下，保险经纪公司企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容，为员工发放工资。

但目前，在保险经纪行业中，多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金发票的。因此，企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

因此，作为灵活用工解决方案的服务商，薪福多就可以帮助企业解决“结算难”问题。平台依托SaaS级灵活用工结算技术，在帮助企业做到财务合规的同时，还能助力企业业绩增长。

灵活用工平台与银行合作，所有企业雇主打款进来平台的资金都是受银行监管，保证企业隐私和资金安全。整个流程并不复杂，企业业务外包给平台之后，灵活用工将任务分包给自由职业者，佣金薪酬也是由灵活用工代发，个税由平台代征代缴，个人不需要找人代开发票给企业老板，灵活用工会开具增值税发票给到企业，解决企业无票支出的问题。

可见，灵活用工作为企业用工单位、自由职业者（雇员）带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。