7月7日，2020年全国高考终于拉开了帷幕！如果不是一场突如其来的新冠疫情，此时此刻，高三的学子们不止已经拼完了高考，还都纷纷收到了各自的成绩单，然后进行下一步的选择。

然而，因为今年疫情的这些日子，高三学子们忙着在线听课、独立备考、复课等，在一系列前所未有的新状况中饱受折磨。

感觉内心还是兵荒马乱般的惶恐，便要匆匆踏上战场。

“生于非典，考于新冠?！?/p>

这一届考生，注定多灾多难。但也注定会不平凡。

虽然紧张、焦虑、慌张，在所难免，但无论多么煎熬、多么辛苦，这一刻保持平和镇静的心态最重要，985、211名校固然是很多学子的梦想，但随着互联网高度发展，衍生出了很多新的职业，这也为大多数年轻人提供一些新选择。

7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布“互联网营销师”、”在线学习服务师”等新职业。还发布了一些职业发展出的新工种，如互联网营销师职业下增设“直播销售员”，人们熟知的“电商主播”“带货网红”有了正式的职业称谓。这无疑是开辟一片就业新空间，给你的职业规划带来新路向！

这一变化背后，是直播行业的强劲增长，是近年来增速最猛的电商形式，清晰反应了电商直播已经和新零售有机融合，而网红主播作为电商直播的最核心的一环，其中也蕴藏着灵活用工巨大的机遇。

当主播群体开始灵活用工

不管李佳琪、薇娅、罗永浩他们这类人直播卖了多少货，都是主播，而他们的用工方式正是值得分析和讨论的。

他们的工作中会常常用到灵活用工模式，灵活用工模式很丰富，也有自己的优点！

为什么这么说呢？因为灵活往往通过这几点区别于固定全职：

1、企业基于用人需求表，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。

2、按需使用，机动性非常强。更为灵活，不需支付额外费用。

3、不需要复杂的入离职流程，为企业最大限度节省成本，充分提升人效，发挥价值。

有人曾经预测过，未来二十年后通过灵活用工的就业率或许能达到25%。其实这个跟共享经济的发展是密不可分的。

今年年初的疫情，出现的很多”共享员工“也是灵活用工作用的一个重要部分。

疫情下灵活用工激活企业生机

受疫情影响，短期性、临时性的用工模式，也就是灵活用工，成为诸多企业突破困境的新选择。

一些企业通过跨行业的用工互助，即“共享员工”，缓解暂停营业带来的人力压力，也消解继续经营企业暂时人力不足的挑战。

那么使用灵活用工平台（薪福多）的企业以及灵活用工人员都有哪些优势？

企业方面 ：

1、帮助企业节约成本，比如人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求；

2、缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况；

3、降低企业用工风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。

个人方面 ：

1、 个人有更多自主选择工作的权利和机会；

2、将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强；

3、 收入呈现多元化。

未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。然而，在传统雇佣关系向灵活用工转换的过程中，企业也面临着诸多新挑战。

企业在与自由职业者结算时，往往难以获得合规票据，从而增加了企业税负压力，个人的纳税信用也大大地打了折扣。

灵活用工对于企业而言，管理难度更大。自由职业者人员信息核对难，无法筛选到最合适的人才服务，雇佣关系的灵活性，也使得人员管理难度大。

对于企业来说，有代扣代缴个税的义务，税款计算和申报操作也增加了企业管理成本。

薪福多又能为企业提供怎样的灵活用工解决方案呢？

请听下回分解……