随着灵活用工的出现，很多自由劳动者可以充分利用灵活用工进行组合劳动，从而可以让自己用业余的时间来获得更多收入，提升自己的收入水平，企业通过灵活用工则可以解决更多的问题，比如最有效的就是可以直接降低企业的运营成本，从而提升企业的利润空间，接下来给大家分享一下适用灵活用工的行业和解决方案。

适用于灵活用工的行业和解决方案

一、短视频

问题：很多短视频公司主要需要面对的是公对私转帐过多，但是个人无法给企业提供发展，从而税务风险比较大。

解决方案：将公司的兼职任务由灵活用工平台承接，兼职人员在灵活用工平台接任务，完成业务交付，用工平台实时结算费用给兼职人员。

二、房地产

问题：底薪不高但要按照当地基数缴纳五险一金;，同时还需要解决社保成本以及员工个税的成本。

解决方案：房地产公司入驻灵活用工平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向房产销售人员发起业务承揽协议签订，房产销售人员在灵活用工平台完成签订和认证即可;

三、互联网

问题：部分人员缴纳社保，社保个税不一致，部分人员不缴纳社保，税务风险过高，同时兼职人员业务费用发放问题，无法解决;

解决方案：解决企业目前社保个税不一致问题，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决目前企业员工部分社保个税不合规的难题，通过合作关系，减少企业人力成本压力，将原本风险过高未进行社保缴纳部分的人员通过灵活用工进行完税申报。

四、软件行业

问题：全职人员的社保目前按全额基数缴纳，成本较高。

解决方案：软件开发公司将需要筹划的薪资以业务总包的形式发给对应的合作供应商，并与供应商签署业务总包协议，供应商接收总包任务，并向企业开出6%增值税专用发票，供应商发起任务分包给到企业员工，完成任务后员工收到对应任务的薪金报酬，如此企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。

五、文化传媒行业

问题：企业临时聘用人员较多，且收入较高人员都是分月发放。

解决方案：文化传媒企业入驻灵活用工平台，文化传媒企业入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向会场服务人员及嘉宾发起业务承揽协议签订，其在用工平台完成签订和认证即可。

上面给大家分享的几个行业，主要由于人员流动，工作灵活性比较强，所以说非常适合灵活用工，随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。