灵活用工平台能干吗，企业为什么需要它？

首先企业日常经营当中，通常都有部分人员支出是没有办法取得发票的，比如在线教育行业的兼职老师，网络直播行业的非签约艺人，视频网站MCN机构的非签约的视频作者，电竞选手、解说员、房地产和保险行业等，这些无底薪带有高提成的业务人员，还有物业服务的家政人员。

他们的共同特点就是没有跟企业签订劳动合同的自然人，企业给他们结算佣金的时候，这部分人绝大多数是提供不了合法的进项票的，虽然税务局是可以窗口代开劳务费发票的，但是大部分人不熟悉这个操作，同时也会觉得为了佣金去窗口开发票很麻烦。而且新个人所得税法下劳务费发票要预扣预缴的税率在20%以上，年底还要和工资合并按照个人综合所得3%~45%税率汇算清缴，所以按照劳务费来算的话，这样完税成本还是比较高的。

那这种情况下怎么办呢？其实是有合法的解决方案的，这个解决方案叫灵活用工结算平台！

第一，需要合规降本的企业。

第二，灵活用工平台。

第三，提供劳务的这些人员。

假设有个公司每月有100万要发放给50名工作人员，每个人2万。如果这批人员都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出的工资和社保这个大家都熟悉了就不多做介绍了，社保压力和无票支出的情况下企业的用人成本和税负是很重的。

一家企业如果要选择用灵活用工平台方案的话

第一步，生产关系的构建。

用人话说就是公司和灵活用工平台签订外包协议，这个协议有两个核心，第一是明确企业和灵活用工平台是业务承包关系，第二是明确灵活用工平台跟用工人员之间，也是以业务承包关系。

第二步，资金的流转。

企业把要发放的100万费用，通过灵活用工平台发给这些工作人员，在工作人员完成了工作以后，在灵活用工平台领取费用之后，由灵活用工的这个平台集中工作人员的身份信息、收款账号、收款金额到税务局做集中的个税申报。

第三步，发票的流转。

因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台是可以给企业开一张6%的专票的，企业可以用来做进项抵扣，再看工作人员这一端，工作人员和公司之间的业务承包关系的基础上，在平台的政策下工作人员的收入性质属于个人经营所得，税率是5%到35%。

灵活用工平台给工作人员到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收政策，可以把经营所得5%到35%的税率核定到0到1.5%！在集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明再上传到灵活用工平台，结合银行资金的发放记录，供企业浏览、查询资金的发放情况。

通过灵活用工方案走这一圈下来之后，我们就解决了三个问题：

第一，通过平台给企业开票，企业获得了进项票解决了公转私无票的问题。

第二，在业务承包的关系基础上，企业可以合法的节省社保支出，社保支出这一块可以由用工人员自理。

第三，用工人员到手税后金额会变多，降低了税负！

灵活用工模式如图：

灵活用工已然成为当前企业降低用工成本、缓解经营压力、增强企业活力的实用解决方案。企业可根据自身经营情况与成本优化的要求，在保障好传统用工模式中核心员工的利益之外，将一些非核心岗位进行灵活用工。

管理哲学之父查尔斯·汉迪曾提出三叶草组织形态。他认为，未来企业由三部分员工组成：专业核心人员、外包人员和临时及兼职人员。30%的员工是核心员工，会跟随公司一起往前走，三分之二的员工通过外包、自由职业者的形式存在，未来这样的公司才是一个健康的公司。

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