在新一代互联网和数字技术的助力下，不管是经济主体交互方式还是信息匹配方式都发生巨大变化，传统经济阶段的外包形式正快速向数字经济时代的众包转型升级。在经济新发展阶段，推动数字化众包经济可持续发展是经济高质量发展的重要支撑。

众包用工成“趋势” 薪酬发放成难题

众包用工对企业来讲，主要是成本价值，有效助力企业人力成本“节流”。众包模式的迭代和更新，可以适当地灵活用工来满足企业的一些特殊需求、周期性需求等，因而成为了用工市场的“新潮流”。

而众包模式下的个人会面临 一个问题，不管是“共享员工”或是“灵活用工”等方式其核心与企业都是属于合作关系，并不属于劳动关系，这个里面就会面临一个痛点：企业为个人结算发放佣金薪酬的问题。

从目前转型灵活用工的企业来看，其灵活员工都具有规模大、数量多、分散以及流动性强的特点，也就意味着给他们发放佣金薪酬时需要大量人力成本的支持，并且传统佣金发放模式存在缺陷，大量又复杂的薪酬结算发放任务自然就成了灵活用工企业的难点工作。

灵活用工平台解决方案应对薪酬难题

灵活用工服务平台的出发点和落脚点都是围绕企业痛点，核心产品是任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案。

一来，方案中企业与员工的灵便合作关系与灵活用工模式符合；

二来，方案的重点是为有薪酬发放需求的企业提供服务，代替企业发薪，解决企业发薪难题。

佣金代发模式涉及到企业、平台和自由职业者三方主体，一般是由身为外包方的用工企业在灵活用工平台上外包任务，将给付自由职业者的佣金及平台服务费打包支付给平台，再由平台将佣金发放至自由职业者手中。