2021，经济回暖了？我们尚未知晓。

然而，企业及高收入员工于新的一年里在人工税费方面，面临两大挑战,是真实存在的：

其一，就是时间已到了2021年，社保入税已进入执行阶段，未足额缴纳社保问题浮出水面，每家企业和员工皆需要承担足额缴纳社保的成本费用；我们税点点通过与不少企业主交谈，事实是多数企业和员工将新增社保费用成本50%-100%这个区间！企业成本压力不可谓不大！

其二，就是企业的高收入群体，一方面收入开始多层次化，另一方面2021年始年终奖个税没有选项，只有一种选择那就是综合所得计税，从45%-3%不等，尤其是年收入超过百万人群。

如何做到节税节费，最重要的是合法安全，每家企业及其高收入员工皆需要税务筹划统筹规范作业，降低成本并创造价值。

1、这里分享社保入税的有效方案：

方案一：滴滴与顺丰模式（也就是网上常常说道的灵活用工）

方案二：这里分享高管工资的有效节税方案：

假设高管成立了个人工作室，一年开票额是400万元，核定行业利润率10%；纳税情况如下：

①增值税：400÷(1+1%)×1%=3.96万(疫情过后国家针对小规模纳税人的优惠政策增值税可享受1%税率)

②附加税：400×0.06%=0.24万

③个人所得税：400*10%*30%-4.05=7.95

应纳税额：3.96+0.24+7.95=12.15万

综合税率：12.15÷400=3%

我们通过计算发现，当高管的工资收入转变为个人独资企业的收入后，个人独资企业税率3%左右，远远低于工资个税的45%，这样的节税效果是显而易见的。