个人所得税政策调整后，虽然很多人受益得到了缓解，但是个人征税还是相对较高。那如何合理合法降税呢？小编总结：只有根据有效税务筹划计划方案的执行，员工根据“工资减税”仍然能够在必须水平上提高本身具体盈利。

工资减税如何处理才是最佳方案？

今天小编就带大家来说说，欢迎大家关注灵活用工_薪福多。

一、有效调节薪水和年终奖金占比

一般说来，在职工收入平稳的状况下，愿意降低员工个税税金交纳，可根据有效调节薪水和年终奖金占比的方式 来保持。这由于，根据合理安排员工月度薪水与一次奖励金的派发占比，寻找薪水和奖励金中间征收率的最好配制，能够合理减少员工个税税率及个人所得税承担，进而促使员工具体盈利获得提高，提升本人实际工资个人所得。

在日常生活中，因此有许多公司忽视了该层面的实际操作，进而导致职工工资和年终奖金失衡，从而拉升了全年度综合性个税税率，提升了本人具体缴税承担。因此，有关这一点儿，无论是公司还是本人，都应多加留意。

二、提升五险一金缴纳工资基数或占比

依据在我国个税民法有关要求，工薪族本人一月所交纳的公积金从抵扣，即五险一金缴纳不用交纳个人所得税。另一个，在社会现实日常生活，员工还可以挑选交纳补充公积金。

因此，提升五险一金缴纳工资基数或占比，能够提升员工个税缴纳抵扣额，进而减少本人具体应当交纳税金的测算数，简接缓解了员工个人所得税承担。

三、增加给员工的福利

运用员工福利制度缓解员工个人所得税承担，就是指为职工付款薪水、薪酬的公司根据给职工明确适度而并不是较高委托人的薪水，随后以民法容许的各种各样福利补助方法提高员工的实际工资水准和薪资的这种规章制度。

若为职工出示免费午餐和代步工具，为员工及亲属诊疗开支给予确保这些。除此之外，为职工出示福利可以采用提升员工学习培训和学习培训机遇，为职工出示娱乐休闲设备等方法来开展。此类方法也可以保持缓解个人所得税承担的实际效果。

依法纳税是每个公民应尽的义务，但是我们可以在纳税的基础上维护自身的利益那也再好不过了。随着个人所得税不断改革，我们也会受益越来越多。