将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
财联社12月29日电,李克强主持召开国务院常务会议,决定延续实施部分个人所得税优惠政策。
会议决定,将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。
延伸阅读:
2019年,我国实施新一轮个税改革,引入综合所得税制,这也就意味着,以前单独计税的年终奖,个税改革后,将纳入全年综合计税。当时,为了使修改后的个税法平稳落地,财政部明确年终奖单独计税优惠设置三年过渡期,在2021年12月31日前取得的全年一次性奖金,不并入当年综合所得,还是按以往的方法计算个税。
现如今,国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策,这意味着全年一次性奖金依旧不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策。
这一个人年终奖计税优惠政策是,把年终奖收入除以12个月,得到的数额按照月度税率表来确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。这项政策在今年底到期,如果不延续,那么自明年1月1日起,年终奖需要纳入综合所得来计税。
比如公司发放1万元年终奖,按照上述优惠政策计算,只适用3%最低个税税率,缴纳300元个税,个人实际到手年终奖有9700元。
如果这项政策到期后不延续,以后不少人的年终奖将适用更高的税率,具体税率高低跟个人的工薪等综合所得收入多少正相关。
比如某人的综合所得收入适用超额累进税率最高达到25%,那么1万元年终奖很可能也适用25%税率,需要缴纳2500元个税,实际到手年终奖为7500元。
因此,国务院常务会议指出,为减轻个人所得税负担,缓解中低收入群体压力,会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。
【薪福多】全国性人力资源综合服务机构,企业新一代人力资源经营伙伴。
金税四期实行之后,入驻税收优惠园区节税是否存在风险?
全行业灵活用工平台哪个好
当前市场环境下,就业活力不足已经成为了一种常态,在这种背景下,随之而来的是招工难,管理难,规范难,风险高等问题越来越突出。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说,增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税,也就是由消费者负担,有增值才征税没增值不征
灵活用工企业应该如果去做税务筹划?其实就税务筹划而言,很多企业家还是非常感兴趣的,因为这种牵扯到税务方面的优化往往可以给企业直接带来成本方面的降低。换句话说,只要企业的税务筹划做的好,那么哪怕企业的项目数量在同行之中没有优势,企业仍然可以占
捐款分两种,一种是国家指定的捐款内容的不纳税,还可以抵扣个人所得税;另一种则是国家不指定的就需要缴纳税金。纳税的目的主要是怕有些人转移资金偷税漏税。
重磅!个税汇算清缴又有新动向!国家医保服务平台APP上线,可以在上面直接查询大病医疗专项附加扣除额了!
在2016年,各类企业因营改增企业组织开始转型,人力成本需要重新优化,为了帮助HR及企业能够顺利转型,让HR更了解与预防法律风险,薪福多与浙江省商务人力资源交流服务中心联合组织了这场《新政下的企业人力成本优化与法律风险预防》的讲座,同时我们
立即咨询行业专家
获取专属降本增效方案